План вознаграждения по Основной маркетинговой программе

Данная программа является основной партнёрской маркетинговой программой Компании «Маджерик».

План вознаграждения по Основной программе создан на основе двоичной форсированной матрицы. Это позволяет объективно учитывать деятельность как самого партнера, так и его группы, так как заполнение матрицы всегда соответствует точному объему продаж. Кроме этого матрица является форсированной, так как заполняется жетонами как самого партнера и партнеров его группы, так и жетонами параллельных и вышестоящих структур. Это позволяет быстро зарабатывать, особенно при грамотной организации командной работы.

Для учета сделанных заказов и расчета вознаграждений в Основной программе используется понятие «Жетон». Партнер получает жетон на каждые 100 условных единиц своих маркетинговых покупок! То есть, при покупке продукции, например, на 300 условных единиц Партнер получает 3 жетона. Исключение составляют товары, при покупке которых указано другое (меньшее) количество жетонов. Кроме того, в Основной программе есть категория так называемых немаркетинговых товаров, при покупке которых Партнер не получает жетонов. Это рекламная и печатная продукция, запасные элементы к фильтрам для воды и т. п. Поэтому важно иметь в виду, что для учета товарооборота, условий выполнения активности и расчета вознаграждений в Основной программе учитывается именно жетонный товарооборот, а не ценовой.

1 условная единица равна 36 рублям.

Основная маркетинговая программа подразделяется на три подпрограммы, которые тесно взаимодействуют между собой, но отличаются системой выплат вознаграждений и позволяют партнеру выбрать программу на свое усмотрение:

• Базовая программа — «300»
• Лидерская программа — «100:800»
• Супер программа — «S»

Выбор программы осуществляется по желанию Партнера в разделе Настройки > Жетоны.

Всего существует три категории настроек.

• Первая настройка позволяет выбрать жетонную программу — «300», «100:800» или Супер программу «S». По умолчанию (автоматически) эта настройка установлена на Супер программу «S».

Внимание! Выбранная программа применяется для всех жетонов, поставленных после ее изменения. Внимательно выбирайте программу, так как ее изменение для уже установленных жетонов невозможно.

• Вторая настройка позволяет выбрать, будет ли передаваться активность супер жетону при его постановке или активным будет оставаться жетон, работающий в программах «300» или «100:800», если таковой есть. Данная настройка выставляется по отдельности для базовой и для лидерской матрицы.
• Третья настройка позволяет выбрать, будет ли супер жетон притягиваться только к активному супер жетону Медиа-Партнера или к любому активному жетону. Эта настройка также выставляется по отдельности для базовой и для лидерской матрицы. И если галочки установлены, то при постановке супер жетона он будет располагаться только под активным супер жетоном Медиа-Партнера и не будет вставать под жетонами, работающими по программам «300» и «100:800». В данном случае, если у непосредственного Медиа-Партнера или у нескольких подряд Медиа-Партнеров нет активного супер жетона (активен жетон по программе «300» или «100:800»), супер жетон попадет в матрицу ближайшего вышестоящего медиа-партнера, у которого есть активный супер жетон.

Каждый жетон носит уникальное виртуальное имя Партнера, имеет свой порядковый номер, а также обозначение программы («300», «100:800» или «S»), выбранной Партнером. Первый жетон становится Активным. Это значит, что в данный момент заполнение матрицы будет происходить именно под этим жетоном. Жетоны Партнера заполняют матрицу Активного жетона его Медиа-Партнера слева направо сверху вниз. Ваши матрицы заполняются жетонами:

• приглашенных Вами Партнеров;
• жетонами Партнеров, приглашенных Вашими Партнерами;
• жетонами Партнеров, приглашенных Вашим Медиа-Партнером.

Таким образом, при заполнении накопительных двоичных матриц проявляется командная работа, когда усилия нескольких человек отражаются на результатах каждого.

Планом вознаграждений предусмотрено 3 вида накопительных двоичных матриц:

• Базовая матрица;
• Лидерская матрица;
• Супер матрица

Жетоны Базовой программы «300» работают только в Базовой матрице.
Жетоны Лидерской программы «100:800» работают в Базовой и Лидерской матрицах.
Жетоны Супер программы «S» работают в Базовой, Лидерской и Супер матрицах.

Супер программа «S»

Условие заполнения Базовой матрицы и начисление вознаграждений

Каждый раз, когда Партнер Вашей первой линии делает заказ по Супер программе «S» (ставит Супер жетон), Вам начисляется премия за прямую рекомендацию. Премия составляет 50% от суммы заказа, т. е. 50 у. е. с каждого жетона, и начисляется всегда, независимо от количества заказов.

Премия начисляется на кошелёк предварительной оплаты (автопокупок).

Базовая матрица для Супер программы «S» считается заполненной, если заполнены:

• первый уровень — 2 жетона,
• второй уровень — 4 жетона,
• 8 жетонов в сумме, начиная с третьего уровня в любом порядке.

Вознаграждение за заполнение Базовой накопительной двоичной матрицы по Супер программе «S» составляет 150 у. е. и начисляется на кошелёк предварительной оплаты (автопокупок).

Жетон, получивший вознаграждение в Базовой матрице, переходит в Лидерскую матрицу. Активным в Базовой матрице становится следующий по номеру жетон.

Условие заполнения Лидерской матрицы и начисление вознаграждений

В Лидерскую матрицу переходят жетоны Партнера, получившие вознаграждение в Базовой матрице. Жетоны Партнера заполняют Лидерскую матрицу
Активного жетона его Медиа-Партнера слева направо сверху вниз.

Лидерская матрица считается заполненной, если заполнены:

• первый уровень — 2 жетона;
• второй уровень — 4 жетона.

Вознаграждение за заполнение Лидерской накопительной двоичной матрицы по Супер программе «S» составляет 300 у. е. и начисляется на Расчетный кошелек при условии, что среди заполнивших ее шести жетонов хотя бы 2 любых жетона — это жетоны партнеров Вашей структуры. Если жетонов партнеров Вашей структуры только один или ни одного, вознаграждение начисляется на кошелёк предварительной оплаты (автопокупок).

Жетон, получивший вознаграждение в Лидерской матрице, переходит в Супер матрицу. Активным в Лидерской матрице становится следующий по номеру жетон.

Условие заполнения Супер матрицы и начисление вознаграждений

В Супер матрицу переходят жетоны Партнера, получившие вознаграждение в Лидерской матрице. Жетоны Партнера заполняют Супер матрицу Активного жетона его Медиа-Партнера слева направо сверху вниз.

Супер матрица считается заполненной, если заполнены:

• первый уровень — 2 жетона;
• второй уровень — 4 жетона.

Вознаграждение за заполнение Супер матрицы составляет 3000 у. е. и начисляется на Расчетный кошелек при условии, что среди заполнивших ее шести жетонов хотя бы 2 любых жетона — это жетоны партнеров Вашей структуры. Если жетонов партнеров Вашей структуры только один или ни одного, вознаграждение начисляется на  кошелёк предварительной оплаты (автопокупок).

Жетон, получивший вознаграждение в Супер матрице, автоматически снова переходит (реинвестируется) в Базовую матрицу под очередным номером. С этого жетона Медиа-Партнеру снова начисляется премия за прямую рекомендацию в размере 50% (50 у. е.). Активным в Супер матрице становится следующий по номеру жетон.

Таким образом, жетон в Супер программе «S» не перестает работать никогда.

Лидерская программа «100:800»

Условие заполнения Базовой матрицы и начисление вознаграждений

За приглашение нового Партнера в Вашу первую линию по Лидерской программе «100:800» Вам начисляется премия за прямую рекомендацию. Премия составляет 10% от суммы покупок Партнера Вашей первой линии, сделанных в течение 6 (шести) месяцев с момента оплаты первого заказа, т. е. 10 у. е. с каждого жетона. Учитывается не более 6 (шести) жетонов с одного Партнера. Таким образом, размер премии за прямую рекомендацию может составить от 10 у. е. до 60 у. е. с каждого нового Партнера Вашей первой линии.

Премия начисляется на Расчетный кошелек.

Базовая матрица для Лидерской программы «100:800» считается заполненной, если заполнены:

• первый уровень — 2 жетона,
• второй уровень — 4 жетона,
• 8 жетонов в сумме, начиная с третьего уровня в любом порядке.

Вознаграждение за заполнение Базовой накопительной двоичной матрицы по программе «100:800» составляет 100 у. е. и начисляется на Расчетный кошелек.

Жетон, получивший вознаграждение в Базовой матрице, переходит в Лидерскую матрицу. Активным в Базовой матрице становится следующий по номеру жетон.

Условие заполнения Лидерской матрицы и начисление вознаграждений

В Лидерскую матрицу переходят жетоны Партнера, получившие вознаграждение в Базовой матрице. Жетоны Партнера заполняют Лидерскую матрицу Активного жетона его Медиа-Партнера слева направо сверху вниз.

Лидерская матрица считается заполненной, если заполнены:

• первый уровень — 2 жетона;
• второй уровень — 4 жетона.

Вознаграждение за заполнение Лидерской накопительной двоичной матрицы по программе «100:800» составляет 800 у. е. и начисляется на Расчетный кошелек.

Внимание! Вознаграждение по Лидерской матрице выплачивается в размере, не превышающем половину привлеченного (накопленного) Партнером товарооборота структуры в Основной программе, т. е. для того чтобы получить все 800 у. е., товарооборот Вашей структуры должен быть не менее 1600 у. е.

Например: если товарооборот структуры Партнера в Основной программе на момент закрытия Лидерской матрицы составляет 1000 у. е., то в его Расчетный кошелек по Лидерской программе «100:800» поступит только 500 у. е., а 300 у. е. будут переведены в Заблокированный кошелек с возможностью их последующего получения по установленным для разблокирования средств Правилам.

Жетон, получивший вознаграждение в Лидерской матрице, прекращает работу. Активным в Лидерской матрице становится следующий по номеру жетон.

Базовая программа «300»

Условие заполнения Базовой матрицы и начисление вознаграждений

За приглашение нового Партнера в Вашу первую линию по Базовой программе «300» Вам начисляется премия за прямую рекомендацию. Премия составляет 10% от суммы покупок Партнера Вашей первой линии, сделанных в течение 6 (шести) месяцев с момента оплаты первого заказа, т. е. 10 у. е. с каждого жетона. Учитывается не более 6 (шести) жетонов с одного Партнера. Таким образом, размер премии за прямую рекомендацию может составить от 10 у. е. до 60 у. е. с каждого нового Партнера Вашей первой линии.

Базовая матрица для программы «300» считается заполненной, если заполнены:

• первый уровень — 2 жетона,
• второй уровень — 4 жетона,
• третий уровень — 8 жетонов.

Вознаграждение за заполнение Базовой накопительной двоичной матрицы по программе «300» составляет 300 у. е. и начисляется на Расчетный кошелек.

Жетон, получивший вознаграждение в Базовой матрице, прекращает работу. Активным становится следующий по номеру жетон.

Срок действия жетонов.

Общее правило по сроку действия жетонов.

Каждый жетон имеет срок действия, который начинает исчисляться в момент перехода активности на данный жетон. По общему правилу срок действия жетона 1 год. В этот период у всех остальных жетонов срок действия не исчисляется. Например, когда ваш жетон №1 становится активным, включается счетчик срока действия для этого конкретного жетона №1, при этом все остальные ваши жетоны такого счетчика в данный период не имеют.

В случае закрытия матрицы по жетону, для закрытия следующего жетона Партнеру предоставляется также 1 год. В случае, если Партнер в течение срока действия жетона не закрыл матрицу этого жетона, для закрытия следующего жетона Партнеру предоставляется 6 месяцев. Т.е. срок действия следующего жетона зависит от закрытия/незакрытия матрицы предыдущего жетона. Например, если вы не закрыли матрицу №1, то для закрытия матрицы №2 вам предоставляется 6 месяцев. Если вы закрыли матрицу №2, то для закрытия матрицы №3 вам предоставляет 1 год и так далее.

Особенности срока действия по матрицам.

На каждом этапе жетоны имеют свой срок действия:
В Базовой матрице срок действия жетона по общему правилу 1 год.
В Лидерской матрице срок действия жетона по общему правилу 1 год.
В супер-матрице срок действия жетона 1 год начинает исчисляться только в тот момент, когда у Партнера отсутствует активный жетон в базовой матрице. Например, если у вас закрылись все жетоны в базовой матрице, либо у вашего крайнего жетона истек срок действия, и вы не поставили новый жетон, который автоматически становится активным, в этот момент в супер-матрице у супер-жетона включается счетчик по исчислению срока действия 1 год. Однако, если у Партнера появляется активный жетон в Базовой матрице до истечения срока действия жетона в супер-матрице, счетчик супер-жетона останавливается и обнуляется.

Что происходит после истечения срока действия.

Когда истекает срок действия жетона, Партнер не может получать дальнейшие вознаграждения по этому жетону. Однако, при заполнении матрицы данного жетона и его закрытии после истечения срока действия, жетон все равно переходит в Лидерскую матрицу медиа-партнера и участвует в заполнении матриц.

Ваши жетоны могут закрываться гораздо быстрее, и мы этого вам от всей души желаем! В правилах обозначены максимальные сроки действия жетонов, но мы уверены, что ваши жетоны будут закрываться с завидной скоростью и приносить вам шикарные и достойные вознаграждения!

Лидерские Бонусы с товарооборота структуры

За организацию работы структуры в Основной программе Партнеру присваивается соответствующий квалификационный статус и выплачивается разностный Бонус с товарооборота его структуры.

Разностный бонус с групп квалифицированных партнеров рассчитывается как разность Бонуса партнера и Бонуса квалифицированного партнера его структуры.

Например: Вы выполнили квалификацию Платиновый Партнер, и Ваш бонус составляет 5% с товарооборота структуры. А партнер Вашей структуры выполнил квалификацию Серебряный Партнер, и его бонус составляет 2% с товарооборота структуры. В этом случае с товарооборота структуры именно этого партнера Вы получаете Разностный бонус, который вычисляется следующим образом: 5% — 2% = 3%. С товарооборота остальной Вашей структуры, в случае отсутствия в ней других квалифицированных партнеров, Вы получаете полностью 5%.

Квалификации в Основной программе являются накопительными и зависят от накопленных Партнером квалификационных жетонов. Таким образом, каждый Партнер в свое время может достичь любой ступени карьерной лестницы Компании.

Квалификационными в Основной программе считаются жетоны от покупок первых трех уровней структуры Партнера, сделанных в течение шести месяцев (183 дня) с момента первой покупки, но не более 6 жетонов с одного Партнера.

Карьерный план

Квалификация «Бизнес-Партнер»

Условия присвоения квалификации «Бизнес-Партнер»:

• 3 Партнера на первом уровне;
• 15 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня).
• Срок выполнения — 30 суток с момента оплаты первого заказа в Основной программе.

Для получения золотого значка за квалификацию «Бизнес-партнер», необходимо в течение 3 месяцев (начиная с нового периода) после выполнения квалификации иметь ежемесячную активность.

Квалификация «Серебряный Партнер» — выплата 2% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам Расчетного периода.

Условия присвоения квалификации «Серебряный Партнер»:

• 3 Партнера на первом уровне;
• 200 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 100 с одной ветви структуры.

Квалификация «Золотой Партнер» — выплата 3% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам Расчетного периода.

Условия присвоения квалификации «Золотой Партнер»:

• 6 Партнеров на первом уровне;
• 500 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 250 с одной ветви структуры.

Квалификация «Платиновый Партнер» — выплата 5% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам Расчетного периода.

Условия присвоения квалификации «Платиновый Партнер»:

• 10 Партнеров на первом уровне;
• 1000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 500 с одной ветви структуры.

Директорские бонусы

Лидер в квалификации «Платиновый Партнер», имеющий в своей структуре лидера в такой же квалификации, получает статус «Директор» с вручением именного почетного знака.
Директорский Бонус — выплата 6% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам расчетного периода.

Квалификация «Серебряный Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 1500 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 750 с одной ветви структуры.
Выплата 7% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам Расчетного периода.

Квалификация «Серебряный Гранд Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 1750 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 875 с одной ветви структуры.
Выплата 8% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам Расчетного периода.

Квалификация «Золотой Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 2000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 1000 с одной ветви структуры.
Выплата 9% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам Расчетного периода.

Квалификация «Золотой Гранд Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 2250 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 1125 с одной ветви структуры.
Выплата 10% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам Расчетного периода.

Квалификация «Платиновый Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 2500 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 1250 с одной ветви структуры.
Выплата 11 % разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам Расчетного периода.

Квалификация «Платиновый Гранд Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 3250 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 1625 с одной ветви структуры.
Выплата 12% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам Расчетного периода.

Квалификация «Рубиновый Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 4000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и более 2000 с одной ветви структуры.
Выплата 13% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам Расчетного периода.

Квалификация «Рубиновый Гранд Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 5000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 2500 с одной ветви структуры.
Выплата 14% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам расчетного периода.

Квалификация «Сапфировый Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 6000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 3000 с одной ветви структуры.
Выплата 15% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам Расчетного периода.

Квалификация «Сапфировый Гранд Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 7000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 3500 с одной ветви структуры.
Выплата 16% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам расчетного периода.

Квалификация «Изумрудный Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 8000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 4000 с одной ветви структуры.
Выплата 17% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам Расчетного периода.

Квалификация «Изумрудный Гранд Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 9000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 4500 с одной ветви структуры.
Выплата 18% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам Расчетного периода.

Квалификация «Бриллиантовый Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 10000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 5000 с одной ветви структуры.
Выплата 19% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера + выплата 1% Бонуса от товарооборота всей структуры Бриллиантового Директора, который находится в структуре самого Партнера по итогам Расчетного периода.

Существенные условия получения вознаграждений

Ежемесячно по итогам Расчетного периода происходит проверка Активности Партнеров за три предыдущих периода (месяца). Партнеры, не совершившие за эти три месяца ни одного из предложенных вариантов активных действий, переходят в статус «Пассивный партнер». Партнеры, не совершившие активных действий в течение шести месяцев подряд, кроме того, теряют свою структуру. Структура в этом случае переходит к ближайшему активному Медиа-партнеру (вышестоящему партнеру) без возможности ее возврата.

К активным действиям относятся:

• первая покупка нового приглашенного Партнера первого уровня структуры в Основной программе;
• первая покупка нового приглашенного Партнера первого уровня структуры в Клиентской программе (минимум на 75 у.е.);
• первая покупка нового приглашенного Партнера первого уровня структуры в Стартовой программе;
• личная покупка в Клиентской программе на сумму минимум 75 у. е. в текущем Расчетном периоде;
• личная покупка в Основной программе (новый жетон), либо Автоматическая реинвестиция жетона в текущем Расчетном периоде;
• личная покупка в Стартовой программе (новый жетон), либо Автоматическая реинвестиция жетона в текущем Расчетном периоде.

Партнерам в статусе «Пассивный партнер» все начисления вознаграждений производятся на Заблокированный кошелек с возможностью их дальнейшего получения.

Любые средства с заблокированного кошелька разблокируются путем перевода их на Расчетный кошелек или Кошелек для предварительной оплаты заказов (автопокупок), в зависимости от того, на какой из кошельков предназначалось вознаграждение. Чтобы разблокировать средства, необходимо пригласить нового Партнера в любую из программ. При этом разблокируется сумма, равная половине суммы всех покупок нового приглашенного Партнера в любой программе в течение одного месяца (30 дней). Один месяц (30 дней) отсчитывается с момента первой оплаты заказа по любой программе.

Внимание!!! Если у Партнера при этом не принято Партнерское соглашение и/или не оплачено годовое информационное обслуживание интернет-офиса, то, прежде чем регистрировать новых Партнеров, в первую очередь ему необходимо принять Партнерское соглашение и/или оплатить годовое информационное обслуживание. Только потом выполнять другие необходимые для разблокирования средств действия. В противном случае средства останутся на Заблокированном кошельке, а также будут заблокированы новые вознаграждения, если таковые последуют.

Система дополнительных подарков за достижение карьерных квалификаций находится в разработке и будет опубликована позже.